Open/Close Menu Produzione Vendita e Noleggio Prefabbricati
INTERESSATO AI NOSTRI PRODOTTI?
RICHIEDI UN PREVENTIVO »
CHIAMACI ORA:
079 517090

Het vinden van een vacature van dromen, we zijn klaar voor veel om een ​​baan te krijgen. We zien het doel, wij geloven in onszelf, we merken geen obstakels op. We verbeteren de cv, geven talloze tours door interviews, voeren testtaken uit. Maar waar we onszelf vaak voor bevinden, zijn absoluut niet klaar voor het handhaven van onze salarisclaims. Over hoe u de werkgever kunt overtuigen om u zoveel te betalen als u echt staat, in het hoofdstuk uit het boek ‘Anti -strania van Alena’. Vind je roeping “.

Kom, schat, vlieg, schiet op, kies een baan en bedrijf naar wens. Maar het belangrijkste is dat niet vergeet om uw salaris te onderhandelen. Dit gebeurt meestal in het stadium van het interview.

Voordat ik je vertel hoe je moet onderhandelen over salaris, zal ik het geven met de rompels van mijn collega’s. Nu heeft elk bedrijf een bepaald salarisvork voor elke potentiële vacature, in het kader waarvan er Eicars zijn tijdens het interview. Laten we zeggen 100-150 duizend. roebel. Natuurlijk zal EICARS er altijd naar streven om een ​​kandidaat goedkoper te kopen, en niet alleen uit hebzucht.

De onderste grens wordt het uitgangspunt genoemd, zodat de werknemer zes maanden later enkele kwalitatieve resultaten of prestaties vertoont, hij het salaris zou kunnen verhogen zonder een ernstige klap, de zak van het bedrijf. Een persoon is blij, gemotiveerd, het bedrijf bleef in de begroting – alle partijen zijn tevreden. Ja, dit zijn zulke broers en zussen: ze willen werken omdat het handig en nuttig voor hen is.

Uw taak als kandidaat is om het te doen, omdat het voor u winstgevend is, dat wil zeggen om in het begin meer te onderhandelen. Maar hoe u kunt begrijpen hoeveel het bedrijf u echt kan bieden, niet om goedkoop te worden en niet te veel te vragen?

Om de een of andere reden brengt de kwestie van het bedrag dat op het interview kan en moet worden opgeroepen, vaak mensen stilstaan. De meesten weten gewoon niet wat ze staan, en geven hun vaardigheden als gevolg daarvan veel goedkoper dan ze konden.

Traditioneel, bij het interview, komt de kwestie van het vermeende salaris uit Eichar, en een persoon aan de andere kant van de tafel is verloren. Verdwaal niet, ontdek uw prijs vrij eenvoudig.

Net zoals er een salarisvork in het bedrijf is, is het in de hele branche en de markt. Om erachter te komen welk bedrag voldoende zal zijn in uw geval en waar u op moet focussen, is het voldoende om gewoon naar een grote werklocatie te gaan, vacatures te zoeken naar de positie die u claimt en te zien hoeveel geld er op wordt gegeven. Allemaal!

Wees gewoon realistisch. Laten we zeggen als u een 200 duizend vacature ziet. roebel, maar het zal een of twee zijn, en alle rest-100-120 duizend., Vraag om 200 duizend. Natuurlijk is er geen betekenis in het interview. Zal niet geven, dus houd vast aan de mediaan.

Wanneer u uw competenties duidelijk uitspreekt, begrijpt de recruiter dat u het nodige niveau hebt

Zelfs in het geval van het gemiddelde salaris moet u echter rechtvaardigen waarom u het precies claimt. Voorwaardelijk: “Ik reken op 100 duizend roebel, omdat ik meer dan 5 jaar heb, begrijp ik de details van uw bedrijf en werk ik 2 jaar in de industrie in een vergelijkbare positie”. Wanneer u uw competenties duidelijk uitspreekt, begrijpt de recruiter dat u echt het nodige niveau hebt om gemiddelde lonen te ontvangen.

Hier is tijd om een ​​kleine uitweiding te maken. Gemiddeld studeren enkele honderden mensen tegelijkertijd in “anti -stratisme”. Ze gaan allemaal naar interviews, en het gebeurt vaak dat verschillende mensen tegelijk naar dezelfde vacature in hetzelfde bedrijf gaan. Verschillende mannen en verschillende vrouwen. En met elk van hen praten ze over salarissen en worden verhandeld.

Waarom heb ik me gericht op mannen en vrouwen?? Omdat ze op een compleet andere manier handelen.

Wanneer werkgevers het bedrag rechtstreeks in de vacatures plaatsen, bijvoorbeeld, schrijven ze ‘van 100 duizend. wrijven.”, Vergeet dit bedrag niet om te praten. Denk niet dat Eichar het voor u zal doen. Stel dat u klaar bent om te werken met een salaris van 100 duizend met een groeiperspectief als het gaat om geld, dat u klaar bent om te werken met een salaris. Probeer de bovenste lat niet te raden, besprak onmiddellijk de voorwaarden voor het verhogen van uw salarissen.

We hadden zo’n verhaal: Konstantin en Margarita probeerden in hetzelfde bedrijf voor dezelfde positie onder volledig gelijke omstandigheden. Tijdens een interview met beide probeerde Eichar het geschatte loon tot de ondergrens te verlagen.

Wat er daarna gebeurde? Konstantin paste niet bij deze stand van zaken. Hij weigerde de voorgestelde voorwaarden en begon te onderhandelen. Mannen als geheel zijn vele malen minder bang om een ​​vacature te verliezen vanwege meningsverschil met salarisaandoeningen. Margarita gedroeg zich helaas anders en stemde in met de ondergrens. Maar ondanks het feit dat het goedkoper was, ontving Konstantin de positie – omdat hij onderhandelingen zijn competentie bewees. Hij ging werken met het gewenste salaris

.

In deze situatie zie ik het antwoord op de eeuwige vraag: “Waarom betalen vrouwen minder?””. Ik neem niet aan dat ik nu niet moet zeggen dat vrouwen geen salarisdiscriminatie hebben. Ja, ze betalen ons echt vaak minder, maar dit is niet altijd te wijten aan het feit dat de vrouw oorspronkelijk een minder salaris kreeg aangeboden. Nee, zowel de man als de vrouw kregen hetzelfde bedrag aangeboden, alleen de man onderhandelde, maar de vrouw is dat niet.

Toen we Margarita vroegen waarom ze instemde met de lagere bar, ondanks het feit dat we haar op dit interview hebben voorbereid en zeiden dat je met haar vaardigheden en ervaring je rustig meer kunt onderhandelen, gaf ze eerlijk toe: “Ik was bang dat als ik het niet eens ben , Ze zullen me helemaal niet noemen “.

Dus, beste vrouwen, ken je prijs en wees niet bang.

Om op te sluiten, moet u zeer noodzakelijk zijn

Stoer en brutaal om te onderhandelen over salarissen – laten we zeggen dat je 100 duizend krijgt, en je wilt 150 (wat een serieuze sprong in percentage is) – je kunt maar in één geval: als je handig bent. Wanneer Aitchar onder uw deur staat, becommentarieert u elk bericht op sociale netwerken, schrijft brieven, oproepen en klopt op een persoonlijk. Natuurlijk overdrijf ik, maar je begrijpt dat je, om te bruisen, zeer noodzakelijk moet zijn. Maar zelfs in dit geval moet je eerst al je prestaties en pluspunten opnieuw benadrukken. Brutaal, niet door iets ondersteund, zal niet in je handen spelen.

En tot slot – een kleine nuance. Wanneer je het bedrag noemt, spreek je altijd de magische zin uit: “Ik zou graag van dit bedrag willen doorgaan en natuurlijk zou ik graag verder groeien, maar ik ben klaar om het motivatiesysteem nu te bespreken”.

Waarom het doen? Om jezelf te beschermen als je plotseling het bedrag noemt dat niet in de salarisvork van het bedrijf valt, maar enigszins. Voorwaardelijk heb je 100 duizend gebeld en hun limiet is 90. Met deze zin geeft u Eichar de kans om u opties aan te bieden. Nou, dan eens of niet – uw beslissing is al volledig.

In juni 2019, het boek ‘Anti -strania. Vind uw roeping ”, die de geheimen van de HR -industrie onthult: hoe u een carrière kunt opbouwen wanneer het niet te laat is om een ​​nieuw beroep te beheersen, hoe u met succes een interview kunt ondergaan, hoe u oudere familieleden kunt helpen een baan te vinden, wat te adviseren een tiener. Het boek verzamelt vele jaren ervaring van HR-experts van het online platform van loopbaanbegeleiding “Anti-Parabian” .

Mura Prefabbricati S.r.l. · P.IVA: 01961630900